外注さんに過度な期待は危険!

目安時間 5分

アドセンスの実践をマイペースで
のんびりやってる場合じゃないってことで
外注さんを新たに5名増やしたんですが、

 

 

先日、二人減っちゃいましたー。

 

 

一人は男性の方で
本業との両立がしんどくなってきたって理由。

 

 

もう一人は女性の方で、
ちょっと記事が日記みたいになってきたんで
継続をしなかったんです。

 

 

まぁ、こればっかりは
仕方ないんですけどねー。

 

 

外注さんが辞めちゃう理由は様々ですが、
頑張って下さってた外注さんが
突然、辞めるって普通にあります。

 

 

やし、いくら良い外注さんと巡り合えても
過度な期待はしない方が良いです。

 

 

今、残って下さってる外注さんは、
一人は1年以上継続してくださってる方で
週に6記事くらい納品してくださる方。

 

 

あと二人は最近採用した方で、
週に3記事くらい納品してくださいます。

 

 

今、残ってる外注さんが続けてくださったら
今年中に200記事投稿はいけるんですが
どうなるか分かりませんよねー。

 

 

やし、念のために
記事作成の外注さんの募集を
再度、再開しました。

 

 

前回、募集をした時は、
ちょうど夏休みが終わる時期。

 

 

2日で10名の応募があったんで
すぐに募集を打ち切ったんですが
今回はどれくらい来てくれるかなって感じです。

 

 

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外注さんの応募を増やす方法
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僕は、クラウドワークスで
ライターさんを募集しているんですが、

 

新たに案件を募集する時に
「見てみて!リクエスト」って機能があるんです。

 

 

これは、お仕事を探してる外注さんに
こんな募集がありますよってのを知らせる機能。

 

 

100人までメッセージを
送る事が出来るんですが、

 

僕は、出来るだけクラウドワークスに
新規で登録した方に送るようにしてるんですが
これがめちゃ効果的。

 

 

前回、応募があった10名の方のうち
8名はこのリクエストを送った方からの応募です。

 

 

やし、たくさん外注さんを集めたい場合は、
「見てみて!リクエスト」を新規登録された方を狙って
送ってみて下さい。

 

 

僕の場合、今回の募集では
2人採用できたら十分かなって思ってるんです。

 

 

あまりたくさんの応募が来ても
サンプル記事の依頼や記事のチェックに
手間がかかるんで、

 

新規で募集せずに、
一旦は前回打ち切った応募を
再開するだけにして
様子を見る事にしてみました。

 

 

急ぎの募集じゃないんで、
あまりにも応募が無かったら考えます。笑

 

 

■P.S.

 

 

2人採用したいって思っても
その人数だけと契約しても続けてくれるか
分かりませんよねー。

 

 

ほんまやったら、5人くらいと契約して
2人が続くって感じなんですけど、

 

 

あまり外注さんが増えすぎても
依頼する方が大変になっちゃいますから
この塩梅が難しいです。

 

 

まぁ、外注さんが増えて
僕の依頼が追い付かないくらい
記事を投稿する方が稼げるんですけど。笑

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ひろし

管理人

ひろし

飲食店で働いているサラリーマンです。 忙しい中でも隙間時間で稼げる副業ということで ネットビジネスを実践。 同じ境遇の方の参考になれば嬉しいです。

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