アドセンス 稼げない

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外注さんの募集を開始して6日目ですが、
もう記事が10記事納品されてます。

 

 

今のところ、10名応募があって
契約した外注さんは5名で、不採用が1名、
サンプル記事作成中が2名です。

 

 

後の方は連絡無し。笑

 

 

今日は、記事作成の外注さんの
採用についてです。

 

 

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記事のチェックポイント
ーーーーーーーーーーー

 

 

僕が、記事作成の外注さんを募集する時は
サンプル記事を書いて貰って、

問題なかったら本採用という流れで
募集しているんですが、

 

 

サンプル記事はしっかりと
チェックした方が良いって思ってます。

 

 

僕がチェックしてるところは、次の5つです。

・文字数が依頼通りか

・コピペのチェック

・言い切って書けてるか

・導入文、まとめの文字数

・記事を読んだ時の違和感

 

 

【文字数が依頼通りか】

 

文字数やコピペのチェックは
ツールにかければ分かるんですが、
ここで引っ掛かる外注さんは論外です。笑

 

 

【言い切って書けてるか】

 

この言い切って書けてるかってのは、

多いと思います→多いです。

～を調べてみました→～をご紹介します

できると思います→できます

 

などなど、です。

 

 

これはめちゃ多いです。
てか、ほとんどの人はこうなってる感じですね。

 

 

自信がない人の書いた記事は
読者さんも参考にしたくないですからねー。

 

 

んで、訪問者さんは
分からない事を調べる為に記事を読んでるのに

「調べました」って書かれてたら、
お前も知らんかったんかい！ってなりますよね。

 

 

やし、言い切る感じで書いて頂くように
最初の段階でお伝えしてます。

 

 

【導入文、まとめの文字数】

 

導入文にはタイトルに対しての答え、
もしくは、この記事には何が書いてあるか、
を書いて貰ってます。

 

 

本文をたくさん書いて欲しいところなんですが、
やたらと、導入文やまとめが長い人もいるんですよね。

 

 

文字数稼ぎの場合も多々あります。笑

 

 

やし、そういう方には、
最初にお伝えしてます。

 

 

今回もこんな感じで
お伝えしましたよー。

 

 

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補足いたしますと、

前書きは120文字くらいで
さっと中見出し①の本文に入る、

 

まとめも250～300文字くらいで、
中見出しの本文を充実される感じです。

 

 

もし、前書きで記事タイトルに対しての
結論が書きにくいような記事の場合でしたら、

 

この記事にはどんな内容が書いてあるのかを書いて
くだされば大丈夫ですよ。

ーーーーーーーーーーーーーーーー

 

 

最初にちゃんと
こういう記事の書き方をしてほしい
と伝えとかないと、

 

 

後から修正が必要だったりと
大変やからです。

 

 

【記事を読んだ時の違和感】

 

なんかこの記事は
おかしい、参考にならない、
みたいな感覚的な感じです。

 

 

よく、日記みたいになってる記事とかもそうです。

 

 

実際に読んでみてあなたが違和感を感じるなら
訪問者さんも感じます。

 

 

こればっかりは
指摘してもなおらないので
採用を見送ります。

 

 

ーーーーーーーーーーーーー
ダメだと感じたら採用しない
ーーーーーーーーーーーーー

 

 

僕は前は、不採用にするってのが
出来なかったんですよね。

 

 

情というか、甘さというか。笑

 

 

サンプル記事を書いて貰う時に、
コピペとかで提出してくるような人には
余裕で不採用にさせて貰います。

 

 

でも、一生懸命サンプル記事を
書いて下さった人は、

 

多少、微妙な記事やったとしても
ほとんど採用してたんですよねー。

 

 

不採用にするのは
悪いかなって思ったりしてました。笑

 

 

でも、それをすると、
結局は自分で記事を
直さないといけなくなったりして
時間が取られちゃうんですよね。

 

 

やし、これは仕事と割り切って
基準以下の記事の方は
不採用にさせて貰ってます。

 

 

それからは、
手直しとかも無くなりましたし
めちゃ楽になりましたよ。

 

 

今回の募集でも
1名の方は不採用にさせて貰いました。

 

お断りする時には
こういう感じでコメントを送りましたよー。

 

 

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○○様

お世話になっております。

 

記事を確認させて頂きました。

 

 

オリジナリティーがある記事でございましたが、
今回は採用基準に達しておりませんでした。

 

 

一生懸命書いて下さったのに
このような結果になってしまい
心苦しく感じております。

 

 

募集要項どおりトライアル記事分
の研修を完了させて頂きます。

 

 

残念な結果になってしまい、
誠に申し訳ございませんでした。

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もし、なかなか外注さんに、
不採用を伝えられない
って方がいたら参考にして下さいねー。

 

 

■P.S.

 

新しく募集した外注さんとのやり取りと
サンプル記事のチェックで
ここ数日、毎日1時間以上使ってますが、

 

そろそろ外注さんも慣れてきてるんで
もう、落ち着いてくるかなって思ってます。

 

 

今回の募集でも
けっこう納品が早い外注さんが多いんで

事前に貯めた40記事分のキーワードなんか
すぐ無くなりそう。

 

 

記事の投稿も追い付いてないんで
もうちょっと時間の確保が必要です。

 

 

でも、自分で記事を書いてる方からしたら
贅沢な悩みですね。笑

 

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